تناول التقرير لقاءا مع احد المعنيين الذي شرح بعض القواعد التي ضمتها لائحة السلوك الوظيفي حيث قال " عند تعيين شخص في إحدى مؤسسات الدولة يوقع على استمارة السلوك الوظيفي التي تحتوي على مجموعة قواعد تعتبر شرطاً من شروط التعيين لأول مرة وقواعد أخرى خاصة بالموظفين الموجودين اساساً بالخدمة ... واللائحة تضم افعالاً سلبية وايجابية ترسم السلوك الوظيفي الذي يكون عليه الموظف وما يجب ان يقوم به يومياً ، وما يجب ان يمتنع عنه باعتبار ان القاعدة القانونية هي قاعدة سلوك ترسم ما يجب ان يكون عليه الشخص وهذه القواعد عدلت بموجب التعليمات رقم (1 لـسنة 2006) والتي نشرت في الجريدة الرسمية في العدد 4026 في 28 / 9 / 2006 حيث تضمنت المادة اولاً وثانياً نموذجاً يحتوي على 21 التزاماً على الموظف الالتزام بها.
وتطرق التقرير ايضاً الى الفقرة 2 من القواعد حول أداء الواجبات الوظيفية بكل أمانة وإخلاص وكفاءة حرصاً على المصلحة العامة وان لا تؤثر الالتزامات والنشاطات السياسية في حسن أداء الواجب الوظيفي ... فيما أشارت الفقرة الثالثة عن الأداء والواجب الوظيفي الى ان يكون حيادياً ودون تمييز على أساس الجنس او القومية او الدين او اللون او المعتقدات السياسية او أية معايير أخرى مماثلة خلافاً للقانون.
