السلوك الوظيفيُّ ودوره في تعزيز ثقافة النزاهة، كان محور ندوةٍ تثقيفيَّةٍ نظَّـمتها دائرة العلاقات مع المُنظَّمات غير الحكوميَّة في هيأة النزاهة لمُوظَّـفي دائرة الموارد المائيَّـة في بغداد.
تمَّ خلال الندوة التعريف ببنود لائحة السلوك الوظيفيِّ رقم (1) لسنة 2016 التي أصدرتها الهيأة استناداً للبند السادس من المادَّة (3) والبند الخامس من المادَّة (6) من قانونها النافذ رقم (30) لسنة 2011، إضافةً إلى تسليطها الضوء على واجب الإفصاح عن المصالح الماليَّة، وبيان آثاره على الممتنعين عن تقديمه، وآليات التصدِّي لحالات الكسب غير المشروع.
وأشارت الندوة للمادَّة (8) من اتِّـفاقية الأمم المُتَّـحدة لمكافحة الفساد لسنة 2003 التي أكَّـدت على أن تعمل كلُّ دولةٍ طرفٍ على تعزيز النزاهة والأمانة والمسؤوليَّة بين مُوظَّـفيها العموميِّـين وفقاً للمبادئ الأساسيَّة لنظامها القانونيِّ، مُشيرةً إلى اتِّـخاذ تدابير تأديبيَّةٍ أو تدابير أخرى ضدَّ المُوظَّـفين الذين يخالفون المُدوَّنات أو المعايير الموضوعة وفقاً لهذه المادَّة.
المشاركون في الندوة شدَّدوا على ضرورة التزام المُوظَّف بأداء واجباته الوظيفيَّة، فضلاً عن إشعاره بالدور الذي يمكن أن يؤدِّيه في محاربة الفساد. انتهى