نفَّذت دائرة العلاقات مع المُنظَّمات غير الحكوميَّة في هيأة النزاهة برنامجاً تدريبياً، تمحورحول لائحة السلوك الوظيفيِّ، وذلك بالتعاون مع مديريَّة الموارد المائيَّة في بغداد.
مُمثِّلُ دائرة العلاقات مع المُنظَّمات غير الحكوميَّة قدَّم، خلال البرنامج الذي استمرَّ لمدَّة تسعة أيامٍ واستهدف مُوظَّفي مديريَّة الموارد المائيَّة، شرحاً لمُدوَّنات قواعد سلوكٍ للمُوظَّفين العموميِّين حسب اتِّـفاقية الأمم المُتَّحدة لمكافحة الفساد التي أكَّدت عملَ كلِّ دولةٍ طرفٍ في الاتِّـفاقية على تعزيز النـزاهة والأمانة والمسؤوليَّة بين مُوظَّفيها العموميِّين؛ من أجل مكافحة الفساد، وفقاً للمبادئ الأساسيَّة لنظامها القانونيِّ.
وأشار إلى قيام كلِّ دولةٍ بالنظر في إرساء تدابير ونظمٍ تُيسِّرُ قيام المُوظَّفين العموميِّين بإبلاغ السلطات المعنيَّة عن أفعال الفساد، عندما يتنبهون إلى مثل هذه الأفعال أثناء أداء وظائفهم، مُؤكِّداً ضرورة وضع تدابير ونظمٍ تُـلزمُ المُوظَّفين العموميِّين بأن يفصحوا للسلطات المعنيَّة عن أشياء، منها ما لهم من أنشطةٍ خارجيَّةٍ وعملٍ وظيفيٍّ واستثماراتٍ وموجوداتٍ وهباتٍ أو منافع كبيرةٍ قد تُـفضي إلى تضاربٍ في المصالح مع مهامِّهم كمُوظَّفين عموميِّين.
وفي إطار الحرص على إلمام مُوظَّفي القطاع العامِّ بالقوانين والأنظمة والتعليمات النافذة ذات العلاقة بعملهم، وتطبيقها دون أيِّ إخلالٍ أو إهمالٍ، تطرَّق البرنامج التدريبيُّ إلى قانون انضباط مُوظَّفي الدولة رقم 14 لسنة 1991 المُعدَّل، وتعريف المشاركين بطرق الطعن بقرارات فرض العقوبة، واستعراض حالات إلغاء العقوبة الانضباطيَّة. انتهى